El talento ha dejado de buscar simplemente un empleo para buscar un lugar en el que reconocerse. En un entorno laboral donde las generaciones jóvenes exigen transparencia, coherencia y un propósito real, el equilibrio de poder ha cambiado: la reputación de una organización ya no se construye en las notas de prensa, sino en la experiencia diaria de sus equipos.Para profundizar en esta transformación del employer branding y en cómo la convergencia entre cultura, marketing y recursos humanos redefine la atracción de talento, conversamos con Mireia Matas y Carles Fiestas, cofundadores de Real Stories y creadores de HR Brand Solutions….